Показать сообщение отдельно
Старый 18.01.2010, 17:10   #12
Lana_SZS
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lana_SZS
 
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Думаю, в Вашем случае, правда за сотрудником компании. Если человек выполняет совершенно другой функционал, нежели тот который указан в ДИ, его возмущение и нежелание подписывать этот документ понятно, ведь Он несет непосредственно ответственность за выполнении должностных обязанностей.
В этой ситуации можно перевести человека на ту должность, которая максимально соответствует выполняемым функциям и прописать ДИ, и тогда справедливость восторжествует. Это мое мнение, а вы решайте.
Lana_SZS вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lana_SZS за это полезное сообщение:
moldovanka (19.01.2010)