Показать сообщение отдельно
Старый 10.02.2009, 14:17   #14
TurHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Простої роботи або виробництва

Уважаемые форумчане!
Прошу совета или поделитесь опытом, пожалуйста...
В компании нужно оптимизировать бюджет и при этом сохранить персонал.
Читала статью опубликованную о «Простої роботи або виробництва» http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1007
Очень хотелось бы данную процедуру применить у себя в компании, но вопрос в следующем:
- можно ли простой объявить более месяца, так сказать 2-3 или только сроком на 1 месяц?
- нужно ли людей оповестить, т.к. большинство из них сидит дома в отпусках или просто на роботе ничего не делают (хочется на случай несчастных случаев себя подстраховать…)?
- как платить деньги – 2/3 от минимальной ЗП или же от ставки сотрудника. К примеру, она составляет 302, 50 грн/месяц (0,5 ставки)?

Очень надеюсь на Ваши отзывы. Заранее благодарю.
TurHR вне форума   Ответить с цитированием