Показать сообщение отдельно
Старый 05.02.2019, 09:15   #5
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 994
Вы сказали Спасибо: 335
Поблагодарили 668 раз(а) в 479 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Капелька_ Посмотреть сообщение
Как в данном случае должен себя вести работодатель? Не согласиться и не дать отгулы согласно 26 статье или же безоговорочно отпустить согласно статье 25?
Что-то у Вас все смешалось: отгулы, отпуска, статьи ЗУ "Об отпусках"... Успокойтесь и перечитайте еще раз упомянутые две статьи не спеша...

Цитата:
Сообщение от Капелька_ Посмотреть сообщение
Как она просит на месяц или дать только на неделю (до окончания 2-х месячного срока отработки)?
Отработка... Извините, наболело уже, пожалуйста, не повторяйте за невеждами неверные понятия и термины!

По поводу ситуации с Вашей работницей... Если срок предупреждения истекает через неделю, нельзя ли с ней полюбовно договориться? Объясните ей, что гораздо выгоднее уволиться через неделю с расчетом и выходным пособием, чем сидеть без содержания еще целый месяц. И целый месяц без оплаты уменьшает среднюю зп на выходе
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием