Показать сообщение отдельно
Старый 04.02.2019, 17:03   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Капелька_ Посмотреть сообщение
Т.е. в свои "желаемые" сроки (через неделю) мы не сможем сократить горе-работницу?
Если в это время работница будет находиться в отпуске - не сможете, так как увольнение по инициативе работодателя работников во время отпуска запрещено.
Цитата:
Сообщение от Капелька_ Посмотреть сообщение
И как все-таки быть далее после всех очередных больничных и отпусков, если работница всячески избегает прихода на работу? Как можно вручить приказ об увольнении?
А в чем проблема? Работница находится в отпуске без сохранения заработной платы - вы ей ничего не платите и ничего не теряете, но все имеет свое начало и свой конец - и рано или поздно она по любому выйдет из отпуска на работу, тогда и уволите...
Andry вне форума   Ответить с цитированием