Показать сообщение отдельно
Старый 09.09.2011, 12:24   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,073 раз(а) в 9,936 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
размер оклада также должен быть одинаковым. В противном случае это является дискриминацией в сфере труда.

Не вижу тут никакой дискриминации
Сплошь и рядом у одинаковых должностей - разные оклады....
У нас, например, в строительном управлении даже у начальников разных участков - разные оклады....И что тут военного?А должность одна: начальник строительного участка...

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов
виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника,
результатів його праці та господарської діяльності підприємства.


Как обычно: написано много, размыто, понятно и непонятно одновременно, но, тем не менее - написано. Причем - в законе...И ХЗ - как понимать что такое: професійно-ділових якостей працівника???
Каждый понимает на свой розсуд...Как всегда...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
A_net (14.09.2011), dautina (11.09.2011), InnaK (13.09.2011), magnum (15.09.2011), Зинуля (09.09.2011)