Можно и 1 день отпуска дать, но оплату за этот день нужно произвести за 3 дня до отпуска (сейчас не могу найти где это написано, завтра поищу). Получается он у вас приходит, пишет заявление на отпуск, пишет объяснительную по поводу того где он шлялся столько времени, получает деньги, а потом опять прогуливает. Сильно сложно получается.
Выплатите ему этот день как компенсацию (всё равно платить-то придётся), пусть в день увольнения будет в отпуске без сохранения з/п и в этот же день увольте по соглашению сторон и выдайте ему всё.
|