Цитата:
Сообщение от Oksana Gr.
...при установлении сотруднику полного рабочего дня в связи с производственной необходимостью, обязательно ему писать заявление?
|
Нет, в данном случае заявление работника не требуется.
Изменение режима рабочего времени является существенным изменением условий труда, и в вашем случае, если если это делается по инициативе администрации в связи с производственной необходимостью, об этом вы должны уведомить работника за два месяца.
Если он согласен продолжать работу в новых условиях - он продолжает работать, если не согласен - пишет заявление на увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ.
А вот если инициатива перевода на полное рабочее время исходит непосредственно от самого работника - то перевод осуществляется по его заявлению и за два месяца предупреждать не нужно.