Показать сообщение отдельно
Старый 16.05.2017, 13:07   #1
Olga.Umanskaya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Восклицание Індивідуальний графік роботи при шестиденному робочому тижні

Шановні колеги,
прошу вашої поради на рахунок оформлення технічного персоналу в штат підприємства.
Працює техперсонал (прибиральниці) чотири-шість днів на тиждень, з одним-трьома вихідними (в кожного свій графік), по годині-дві в день.
Хочу прийняти їх на умовах погодинної оплати праці, з індивідуальним графіком роботи.
І в заяві на прийняття, і в наказі на прийняття всі ці умови прописані: "Прошу прийняти мене з «15» травня 2017 року на посаду прибиральника службових приміщень магазину "І буде Вам щастя” з погодинною оплатою праці на умовах неповного робочого часу за індивідуальним графіком роботи:
понеділок - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год.
вівторок - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год.
середа - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год.
четвер – вихідний день
п’ятниця - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год.
субота – часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год.
неділя - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год."

І ось виникає питання. Якщо прибиральниця, в якої 6-ти денний робочий тиждень з вихідним у неділю, виходить на роботу в державний вихідний день (наприклад, Пасха, День Перемоги), який по її графіку є робочим для неї, чи маємо ми їй оплачувати його у подвійному розмірі? Чи правомірно, незважаючи на те, що для неї цей день за графіком є робочим, поставити їй вихідний офіційно і не залучати її до роботи?

Також хочу запитати, чи є сенс прописувати їй змінний графік роботи, хоча вона ні з ким не чергується.

Поділіться, будь ласка, своїм досвідом оформлення такої категорії працівників.
Olga.Umanskaya вне форума   Ответить с цитированием