[Мотя]

Сообщение от ИринаС

как кадровик... уволить, .... предположили ст.36, п.2, однако сроков при составлении трудового договора никто не указывал...

Я в шоке!!!!

Сообщение от ИринаС

Возможно, уволим в связи с окончанием срока договора.

Как Вы собирлись уволить по ст.36, п.2), если был заключен бессрочный договор?
А Вы, как кадровик, что? Не знали этого? Не поднимали его документы, которые пачкой лежат в Вашем ОК?

Сообщение от ИринаС

как кадровик, должны выполнить распоряжение. 1. уволить, т.о. прервать трудовые отношения. Но, по какой статье?

Ну, пусть Вам скажут те, кто отдал такое распоряжение!
А Вы им предоставьте, на выбор:

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника або власника — фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

71) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції», встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;

72) з підстав, передбачених Законом України «Про очищення влади»;

8) підстави, передбачені контрактом;

9) підстави, передбачені іншими законами.