Прикладів на кожну вигадку директорів не нафатазуєш
Але слово керівника - закон. Скоріш за все, директор не може мирним шляхом це вирішити,думає, що наказ все врятує
Тут потрібна Ваша творчість... Чого Ви боїтесь? Це не останній "творчій" документ у вашій кар'єрі, звикайте
Напишіть "слово в слово" те, що хоче керівник, та створіть це у формі наказу - і все. Зазначте строки подання звітності та відповідальність за її неподання чи несвоєчасне подання. І ознайомте цього інженера з ТБ під підпис.