Имхо...:не критично,но все же,на всякий случай,если надумаете:
Издаете примерно такой приказ :
Про перейменування посад у штатному розкладі «....»
У зв’язку зі змінами до штатного розкладу «,,,,,,,» та з метою приведення назв посад співробітників у відповідність Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»,
НАКАЗУЮ:
Провести перейменування посад співробітників «......», що не відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» з внесенням відповідних змін до трудових книжок співробітників, а саме:
1. Посаду фінансовий директор перейменувати на директор фінансовий (код по КП 1231).
Ну и в трудовой делаете аналогичную приказу запись " У відповідність Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», посада "...." перейменована на "...." Наказ № ... від .....
|