Показать сообщение отдельно
Старый 22.07.2011, 02:10   #114
Мери
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Mardge и Наталья Р спасибо Вам огромное!!!!!!!!
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А сейчас фактически этот новый директор работает на основании того приказа?
Да... Но теперь с сегодняшнего будет на основании нормального (благодаря Вашей помощи)
Еще раз СПАСИБО!
но остался маленький вопрос: если новый директор был уволен по переводу нужно ли ему указывать в заявлении "Прошу принять меня на должность директора по переводу из ооо..... " И в приказе "приступаю к исполнению обязанностей директора... .по переводу из ооо....." Или же правильнее написать в стандартной формулировке и о переводе не заикаться?

Спасибо hr3!!! С протоколом ситуация следующая: в нем указана дата вступления в должность директора (без указания на основную работу или по совместительству) но в тот момент он был в штате другого ооо. И юристы предлагают сделать новый протокол имеенно потому что в трудовой будет дата 01.07 а в первом протоколе (о назначении на должность директора) 29.03. Или же как вариант в первом протоколе указать что с 29.03. по 30.06 - директор по совместительству а с 01.07. - на основном месте работы
+ приказ "приступаю к выполнению обязанностей директора по основному месту работы" Основание : протокол №1 (что бы избавить себя от новых протоколов - так как новые учередители в другой стране...). ????

Последний раз редактировалось Наталья Р; 22.07.2011 в 08:30. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь правкой
Мери вне форума   Ответить с цитированием