Спасибо, Анатолий. Буду думать...
Хочу с вами еще посоветоваться - работа по какому-либо графику должна прописываться и утверждаться в ПВТР и положении об оплате труда?(коллективного договора нет) .При этом график должен быть составлен таким образом, чтобы выполнялась норма рабочего времени? А если работы нет - то это простой, который тоже должен быть оплачен в размере 2/3 заработка за время простоя? Если простои не оплачивать - то это получается что-то вроде неполного рабочего времени, и на такой режим работы (сколько заработали- столько получили) тоже нужен приказ и оповещение за 2 месяца? Я уже запуталась. ОТ и Зарплаты у нас нет, юриста по трудовому праву - нет...
Можно было бы сократить ненужных работников, но завтра повалят заказы - и где набирать людей?
|