У нас человек опаздывал несколько раз. Электронная система учета рабочего времени это фиксировала, поэтому свидетелей мы не привлекали. И первую объяснительную человек писал сразу по факту нескольких опозданий. Так юрист посоветовал. И когда опять пошли опоздания, то сразу служебка руководству и как итог - приказ об увольнении.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви)
|