N.B. Недавно отвечал на анкету ЦЗ.
Среди прочих там был и вопрос о повышении квалификации сотрудников и о результатах этого повышения:
- повышены в должности,
- повышен оклад и т.п.
Даже тут цифры были ну очень (!!!) ... приблизительные...
Поэтому согласен с Еленой (EllE HRD) - для чистоты эксперимента все прочие параметры должны были бы быть постоянными, а они-то как раз всё время и меняются.
Поэтому все подобные оценки - из ... теории вероятности !
С другой стороны, если компания вкладывает вполне конкретные у.е. в обучение своих сотрудников, то её хозяева хотят видеть вполне ощущаемый (не обязательно - сильно ощутимый) результат... и как можно быстрее.
Иначе в следующий раз работникам придётся обучаться за свой счёт!
Надо что-то делать...
