Шановний Типатов Николай!
У вашому випадку посилання на п. 5 ст. 40 буде доречним тільки у випадку, якщо ваш працівник хворів до 10 листопада не менше 4-х місяців (тобто факт хвороби підтверджено документально листками непрацездатності). Якщо це не так, то ви нічим не зможете довести, що працівник хворів безперервно більше 4-х місяців.
Я думаю, що вам краще написати доповідну на ім'я керівника, з інформацією про те, що ХХХХХХХХХХХХХХ з хх.хх.ххххр. не з'являється на робочому місці, документів, що пояснюють причини його відсутності, не надає, а в телефонному режимі повідомляє, що хворіє. Також запропонуйте звільнити його за прогули без поважних причин. А керівник нехай напише резолюцію з текстом, що ви запропонували і доручить вам (чи кому там положено за посадою) зробити запит у дільничну лікарню про стан здоров'я працівника і відвідати його (працівника) вдома з метою отримання письмових пояснень. Тільки дати і доповідної записки, і резолюції треба зазначити поближчее до дати смерті. тоді буде виправданим те, що ви не встигли виконати вказівку керівника і з'ясувати всіх обставин цієї справи.
|