Показать сообщение отдельно
Старый 21.07.2009, 09:03   #12
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Наша организация может разродиться четвертью ставки кассира.
В крайнем случае, 0,25 ставки кассира "смогут спасти отца русской демократии" (И.Ильф.Е.Петров), то есть наше предприятие?
PS Но все же хочется сохранить ШР без изменений. Очень жду советов.
"Від перестановки доданків сума не змінюється" . Якщо Ви хочете наказом покласти обов"язки касира на гол. бух. - ця посада (касира)ПОВИННА БУТИ в ШР. Можливий інший варіант за умови, що роботодавець довіряє працівникові, який виконує функції касира: прописуєте функціональні обов"язки касира в посадовій інструкції бухгалтера, з яким НЕ укладається договір про повну мат. відп. Адже в переліку сказано: "... можуть укладатися..."
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием