Показать сообщение отдельно
Старый 11.02.2009, 15:01   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию Re: Ежегодный отпуск инвалиду

Цитата:
Сообщение от laa777
С какого момента работник получает право на увеличенную продолжительность ежегодного отпуска - с момента предоставления документов либо с момента фактическго установления инвалидности (со ссылкой на нормативные документы, пожалуйста).
Зафіксуйте дату отримання довідки МСЕК, і за поточний робочий рік працівник має право на основну щорічну відпустку більшої тривалості.
Можу додати, що якщо у працівника зп не перевищує 940 грн., він також має право на податкову соціальну пільгу. Так ось:
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 26 грудня 2003 р. N 2035
ПОРЯДОК
надання документів та їх склад при застосуванні податкової соціальної пільги
1. Цей Порядок визначає єдині правила подання платником податку з доходів фізичних осіб (далі - платник податку) документів та їх склад при отриманні (застосуванні) податкової соціальної пільги, на яку він має право згідно із Законом України "Про податок з доходів фізичних осіб" (далі - Закон).
2. У цьому Порядку терміни вживаються у значеннях, наведених у Законі.
3. Податкова соціальна пільга (далі - пільга) застосовується до нарахованого місячного доходу платника податку у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем нарахування (виплати), яке платник податку обирає самостійно, стосовно чого він подає працедавцю заяву про застосування пільги за встановленою Державною податковою адміністрацією формою.
4. Пільга починає застосовуватися працедавцем з податкового місяця, в якому платник податку подав працедавцю заяву про її застосування з відповідними документами, і зупиняється з податкового місяця, в якому платник податку подав заяву про відмову від пільги або припинив трудові відносини з таким працедавцем.
Можете зіслатись на цей документ - адже перерахунок зп (навіть коли та була меншою) за 5 років ніхто не повинен йому робити. Так само - і з відпустками.
А може, ваше підприємство платило штраф упродовж цих 5-ти років, тому що у вас не вистачало кількості інвалідів для 4% квоти. А він приховував наявність інвалідності. А може - йому за висновком МСЕК заборонена робота на посаді, яку він обіймає? А як би щось трапилось?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Anka (20.01.2010), Irina K (18.01.2010), IrynaG (15.12.2011)