Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
Затверджуємо новий ШР наказом, а зміни відслідковуємо шляхом співставлення з попереднім ШР.
|
Саме це я і мала на увазі, що можна тільки маючи перед очіма обидва ШР, звести - як було і як стало. На мою думку, це невірно і незручно.
Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
Звільняємо людину - беремо іншу або виводимо посаду.
|
А, так все ж таки виводите вакантну посаду? Я так зрозуміла, що просто затверджуєте новий ШР вже без вакантних посад.
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Тому й кажу, що можна (при бажанні) відслідкувати зміни посад.. А шо, спитати не мона ? |
Коли я вела штат-пос.книгу, то при зміні ШР замальовувала коректором непотрібні посади, і дописувала - нові. Тому я не знаю, наскільки достовірно можна відслідкувати зміни у ШР по штат.пос.книзі. Може ви якось інакше ведете ШПК?
Подивіться, раніше обговорювали + є стаття на порталі:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=13
А що, і відповісти не мона?
