1. Это не ссылка - подчёркнуто мной (как ответ на вопрос).
2. А никак !!!
Нет такой процедуры.
Поэтому руководствуемся
трудовым стажем из ТК, а если знаем, что сотрудник брал отпуск без сохранения ЗП у нас - отнимаем эти дни и получаем
страховой стаж...
Вот такое половинчатое решение
