В нашей компании есть отдел по работе с персоналом. Есть руководитель отдела. Пока о департаменте речь не идет...
А положение службы совершенно неоднозначное: полномочий не дают, а если вдруг что - стараются съехать на менеджеров по персоналу.
Так что на данный момент (через год после основания отдела) ситуация очень интересная: это уже не дань моде, отдел просто так не расформировать (так как искать продавцов, кассиров и админов никто другой больше не будет), а вот сотрудникам отдела работать на подборе становится уже не интересно...
Так что мы балансируем...
Хотелось бы узнать - а как у других...