Положение службы HR-менеджмента в компании
Вот собственно говоря и вся тема. Уважаемые коллеги, поделитесь опытом. У кого и в каких компаниях, какие позиции занимает Департамен или отдел по работе с персоналом? Какими он наделен полномочиями? Его нахождение в компании - это реальное понимание руководства компании в его необходимсти и важности или обычная дань моде? И еще был ли у кого -то профессиональный опыт в компании с отечественными а после иностранными инвесторами в HR направлении, есть ли разница в положении Департамента по работе с персоналом?
За ранее благодарна, за внимание к теме.
|