Цитата:
Сообщение от Andry
А на практике у нас все обстоит следующим образом: если причина прогула неуважительная - резолюция директора "обьявить выговор" и издается приказ о наказании
|
Это - понятно, естественно.
Цитата:
Сообщение от Andry
если уважительная - резолюция директора "ознакомлен" и никаких приказов не издается
|
Я спрашивала, нЕсколько, о другом:
Цитата:
Сообщение от Мотя
на практике вы не проводили подобной чуши, как-то: признание причины уважительной и ее оформление! Причем, правильное!
|
Значит, и у вас на практике ничего такого не оформляли - тоже.
Спасибо.
Однако, то, что дир.
ознакомлен - не говорит о том, что он
признал причину прогула уважительной.
А наказание может не последовать и
при прогуле по неуважительной причине, верно же? Это его, директорское дело: наказывать или нет.