Показать сообщение отдельно
Старый 08.04.2011, 15:12   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
В статье 11 не говорится о производственной необходимости.
Согласна...
Я не понимаю вот это выражение:

Цитата:
Сообщение от Kayra Посмотреть сообщение
Возможно ли уведомить его под роспись за 2 недели о предстоящем отпуске и отправить затем в командировку?
Зачем уведомлять? О чем тогда уведомлять? Об отпуске, который не можна предоставить?
Это как?
Т.е. получается следующее (следуя данной последовательности):
Уведомили о предстоящем отпуске и тут же послали в командировку?

Разве нельзя решить вопрос по-другому?
Предоставить отпуск ПОСЛЕ командировки?
И ваще...если это не есть пр-пр бюджетное или частично, то о какой командировке тогда идет речь?
Может, и командировки тогда никакой не будет...а так - вышли погулять...

П.С.
Ув. Kayra!
А Вы-то чего молчите?
А разве это надо нам с Мардж?
Так мы вроде в отпуск не идем пока....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.04.2011 в 16:03. Причина: Добавила П.С.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием