[juli3075]

Затверджено
наказом Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 8 червня 2001року “ 260


ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
між працівником і фізичною особою

У меня следующий уточняющий вопрос. Это типовая форма или буква закона? можно ли в эту форму вносить изменения и изменять части пунктов, которые ну совсем не соответствуют действительности? Т.е пункты все есть, но вот в части оплаты у нас почасовка (причем утвержденная законодательно, к тому же не минимальная) и сменный режим работы, сл-но количество денег в месяц каждый раз разное и потому, как мы можем заполнить пункт в оригинале?
3. Фізична особа зобов'язується:
оплачувати працю Працівника у розмірі ____________________ грн. на місяць.

То же самое и в п.4 Где описан режим работы. Этот пункт вообще не приспособлен к описанию сменного графика работы. Просто внести в текст то что нам надо )оставив и то что не пригодилось из формы, как вариант.. но надо ли?

Пытаюсь понять, является ли нарушением внесение изменинй в утвержденную форму этого договора наши конкретные описания условий и оплаты труда и может ли это быть основанием в отказе регистрации этого договора ЦЗ.

В прошлом году у нас уже были такие бои и мы выиграли.. но как говорится "наша песня хороша, начинай сначала"..

Жду мнений и аргументов, заранее спасибо