Добрый день!
У меня есть следующий вопрос:
Директор предприятия, с которым заключён срочный трудовой контракт, хочет досрочно уволиться по собственному желанию. Реальных уважительных причин, собственно говоря нет. Каковы для него риски, если он подаст заявление об увольнении на основании статьи 39 общему собранию участников, а через 2 недели, если собрание не примет никакого решения, сам подпишет приказ о своём увольнении? Никаких штрафов за это в трудовом контракте не предусмотрено. Что может сделать собственник? Посчитать увольнение незаконным и уволить ещё раз за прогул? Или же стоит все-таки придумать какую-то причину (например, по семейным обстоятельствам)?
Спасибо!
|