Цитата:
|
Сообщение от esar
kulabok, в наказі мова йде тільки про форму працевлаштування (основне місце роботи/за сумісництвом). А про тривалість робочого часу - ані слова...
Та хоч би то було і так (тобто, в наказі було згадано про повний/неповний робочий час)! Хіба в штатний розпис змни вносяться на підставі кадрових наказів (після прийняття, звільнення, переведення тощо)? Хіба не навпаки (зранку зміни - ввечері прийом)?
Ну і наостанок: визначати структуру і штатний розпис - право (і обов'язок) першого крівника, а не керівника одного із структурних підрозділів. Хіба начальник відділу кадрів має право перекроювати штатний розпис? Ну, хіба що, підготувати проект.....
|
Так изначально я и говорил про ШР (изменение кол-ва штатных единиц именно в ШР).
Изменения вносятся штатку предваряя приказы о приеме-переводе.
Только при увольнении - после (факт
).
Про право внесения изменений - Вы опять же абсолютно правы, в данном случае по директорской должности должны принять решение собственники на собрании учредителей, НОК должен это решение изложить документально (провести в приказе за подписью директора, основываясь на протоколе собрания учредителей)
Все так.
Столько мыслей по отношению к моей
мааааленькой и скромной фразе про изменение в штатке кол-ва штатных единиц директора, аж приятно...
:wink: