Цитата:
Сообщение от Мотя
директор хочет уволить Пупкина - вот и зацепился, нашел удобный повод...Не уволит за прогул, то уволит по другой статье, найдет..Пупкин выйдет из отпуска, опоздает два раза на работу на 2
минуты и ...будет уволен...
|
Будет за что уволить - пусть увольняет, это его право. Провинился - пусть отвечает, тут все законно.
А увольнять по надуманному предлогу - это беспредел!!!
Цитата:
Сообщение от Мотя
Так неужели Пупкин пойдет судиться, если понятно, что собственник его на работе держать не будет?
|
Если не дурак - то будет. Причем сначала отгуляет потом выйдет на работу, узнает, что его уволили, начнет писать жалобы, чтобы потянуть время, а потом обратится в суд и суд его восстановит, ему выплатят зарплату за время вынужденного прогула аи только потом он напишет заявление на увольнение.
Цитата:
Сообщение от Мотя
А есть документально подтверждение тому, кто и что и кому сказал?
|
Конечно есть! Выплата отпускных:
Цитата:
Сообщение от tfk
Также присутствует факт выплаты отпускных работнику, причем 31.01.2014г., бухгалтер, зная, что есть заява пупкина, решила в день выплаты з-п всему коллективу насчитать и отпускные пупкину, чтобы соблюсти сроки по выплате отпускных
|