Ув.
bbgon, при условии, что Вы в эти два дня присутствовали на работе
все рабочее время, и травма руки не мешала Вам исполнять свои обязанности
)), то
не вижу никаких оснований оформлять эти дни отпуском без сохранения заработной платы (если я правильно поняла, именно о нем идет речь)....а чем кадровик оргументирет свои действия?