Спасибо Kulabok. За дельные советы. Вот сейчас и живу близко к Вашему принципу - 2. Но на душе все равно нет покоя, не хочется костневеть, в этой бумажной мало эффективной деятельности. Кстати, пока сформировала для себя программу минимума на ближайшие 2 года - поступила на второе высшее "экономика труда и управление персоналом"и пошла учить английский язык. Благо, что еще хоть есть возможность посещять различные тренинги. На практике все, что касается оценки, мотивации, адаптации и пр. прямых обязанностей нашего Департамента наше руководство - это не интресует, для них - это детский сад, пустая трата времени, мешающая выполнять основную работу. Вот и носим мы все эжто у себя в головах и в сердцах. А почему отпускают учиться - да потому, что это сейчас так принято, а чему учимся не интересуются особо, сами себе темы тренингов выбираем, главное, чтоб цены были приемлимыми
)) но мы в глубине души верим, что руководство рано или поздно воспользуется нашим потенциалом
))