Цитата:
Сообщение от Fisher_and
Штатное расписание это - ЧТО? Ответьте пожалуйста
|
"Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. Штатное расписание содержит наименования должностей, численность персонала и оклады по каждой должности
...Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания производятся путем издания специального локального нормативного акта (приказа), который будет определять количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия"
Источник:
Письмо Минсоцполитики от 22.03.2012 г. N 42/06/186-12 "Об утверждении штатного расписания"
Цитата:
Сообщение от Fisher_and
...Вы как эксперт меня не переубедили, извините, но я закончу диспут
|
Скажу даже больше - вашу точку зрения не разделил ни один из экспертов, но вы упорно считаете что "вас не убедили" и упорно продолжаете настаивать на своей глубоко ошибочной и ничем не обоснованной точке зрения:
Цитата:
|
Должность декретчицы определена в приказе о приеме на работу, там же и оклад. Вот там она и сохраняется. Работника с предприятием связывает не штатное расписание, а трудовой договор.
|
Давайте я в более доступной форме попытаюсь вам объяснить очевидное: представьте себе семью, в которой беременная супруга находится в роддоме, а муж, тем временем, приводит в дом другую, временную жену, убеждая себя в том, что его с женой связывает не социальная роль жены в семье ("штатное расписание"), а свидетельство о браке ("трудовой договор"), а "должность декретчицы определена в приказе о приеме на работу, там же и оклад" (то бишь в регистрационной книге РАГСа).
И пока она находится в роддоме вы вывели ее из штата (семьи), и взяли временно другую, но как только вернется первая - вы сразу же вернете обратно в штат ее должность обратно, и будете потом убеждать всех, а в первую очередь - себя, что вы ведь ничего не нарушили и "сохранили ей и должность, и зарплату"
