Показать сообщение отдельно
Старый 11.12.2015, 12:31   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Я сохранил за сотрудником рабочее место и зп, а как сохранил - это вопрос другой.
Да нет, не другой...
Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Чем регламентировано (НПА) - методы сохранения рабочего места?
Вы очень интересно трактуете НПА, однако...
Как это Вы сохранили, если Вы вывели из штата должность человека, который находится в отпуске?
А Вы знакомы с ЗУ "Про отпуска"?
Рекомендую:
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки

...
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
...
По закону Вы не имеете права трогать ни должность, ни зарплату, ни место работы того работника, который находится в отпуске в течение всего периода его отпуска.
Вы не имеете права, по закону, выводить должность во время отпуска и вводить ее зАново перед окончанием отпуска работника. Вы вообще ничего не имеете права делать с должностью работника, пока он находится в отпуске.
Неужели это не прописано четко, без всяких заморочек, в данном НПА?
Никаких недоскональностей здесь я не вижу, все четко и понятно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (11.12.2015)