Да, мы очень долго занимались сочинительством правил. Во-первых. они не должны наступать на права человека, во-вторых быть максимально ясными и бизнес-оправданными.
Ну, например, нельзя передавать содержание совещания руководителей подчиненным, кроме той информации и в том виде, которая и как планировалась быть передана.
Важно? Если шеф о чем-то общается с топами, он рассчитывает, что его инфо предназначено именнодля данных слушателей, да и форма изложения тоже. Например, двое родителей говорят о методах воспитания своего чада. Надо ли чаду знать содержание дословно; и как оно будет им истолковано?
НО!!!! Сотрудники предложили к этому пункту дополнение - в конце совещания писать некое резюме на тему, что именно и как должно быть передано подчиненным. ИМХО, очень правильно - чтобы не было конфликта недопонимания. Времени это занимает минимум по сравнению с возможными потерями ...
И таких правил 4-5.
|