Показать сообщение отдельно
Старый 19.08.2009, 09:50   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Вернёмся "к истокам"...
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
В штатном есть должность секретаря. с 01.08 секретарь увольняется,но должность остается вакантной. Как в приказе на изменение штатного это сформулировать? "Ввести в действие новый штатный " что ли?
Зачем менять штатное ?

Если вы не сокращаете эту должность - не надо ничего менять, просто сообщите в ЦЗ о вакансии и вам тут же пришлют с десяток кандидатов.

Если же не предполагаете больше иметь секретаря - отразите это в приказе:
1. Уволить...
2. Вывести из штатного расписания должность...
Тогда и в ЦЗ сообщать ничего не надо и тратить силы на собеседование с кандидатами тоже не надо:-D.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием