Цитата:
Сообщение от esar
В цьому випадку має значення не те, скільки часу фактично пропрацював працівник на цій керівній посаді, а скільки часу керівної роботи приходиться на той робочий рік, за який буде надана відпустка. Ця кількість може бути як меншою 6 місяців, так і більшою.
|
Добрый день!!
А если у нас в кол. дог. предусмотрен доп. отпуск 4 дня "за особливий характер праці" для директора. Директор работал с ноября по совместительству, а с 1 апреля - как на основном месте. (пришлось уволить и след. днем принять уже на основное)
И директор уже сейчас хочет взять свои 4 дня доп. отпуска.
Могу ли я издать такой приказ? вроде по факту только с 1 апреля начал работать.. и кол. дог. тоже утвержден с 1 апреля.
И еще подскажите пожалуйста в таких приказах на доп. отпуск надо указывать период как в щорічних?
(за период с 1 апреля 2009 по 31 марта 2010)!
Заранее большое спасибо!!