natalliaa, утрите виртуальные слезы
, все нормально. Многие директора желают услышать от кадровика варианты решения проблемы, с аргументацией "за" и "против", на основании которых принимают решение.
Вы можете предложить такие варианты:
1) правильный, но небыстрый: спросить у работника, в каком районном суде его судили, отвезти туда письменный запрос, на основании решения суда уволить последним рабочим днем;
2) компромиссный, частично правильный, быстрый: работник пишет объяснительную, где был 5 лет, увольняете за прогулы последним рабочим днем. Возможно, работнику больше понравится быть уволенным за прогулы, чем в связи с вступлением приговора суда в силу. Минус: у вас нет документов, подтверждающих прогулы. Плюс - работнику по трудовой книжке на следующем предприятии не засчитают на основании записей о работе на вашем предприятии страховой стаж для оплаты временной нетрудоспособности за 2007-2010 гг., т. е. ваши сведения о стаже будут правдивы. Если работник работал в тюрьме, то стаж для пенсии ему засчитают не на основании записей в трудовой книжке вашего предприятия, а на основании уплаченных взносов в ПФУ в период работы в тюрьме. Но вопросы в ПФУ при назначении пенсии работнику в будущем могут, конечно же, возникнуть.
3) неправильный (худший), но тоже быстрый: работник пишет объяснительную, и заявление на увольнение по соглашению сторон. Минус: на основании ваших записей о работе на следующем предприятии ошибочно засчитают в страховой стаж для оплаты временной нетрудоспособности период за 2007-2010, ну и вообще в трудовой книжке запись будет неправдива: будто бы работник работал 5 лет на предприятии, а на самом деле...
Вы можете предложить вышеперечисленные варианты, и убедить директора принять решение в пользу варианта 1).
Удачи вам и отпишитесь, пожалуйста, чем дело закончится.
