Цитата:
Сообщение от privity
Сотрудник, будучи в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, увольняется по собственному желанию с одного юр.лица и мы принимаем её на другое.
|
Вы имели виду: увольняется с одного предприятия и оформляется на работу на другое предприятие?
Цитата:
Сообщение от privity
Она хочет выйти на неполный рабочий день. Мы должны: 1) оформить приём,
|
Да.
Цитата:
Сообщение от privity
Она хочет выйти на неполный рабочий день. Мы должны: ... 2)отправить её в отпуск по достижению 3-х летнего возраста ребёнку
|
На каком основании Вы будете ее отправлять в отпуск, если она желает работать, но на условиях НРВ?
Цитата:
Сообщение от privity
Она хочет выйти на неполный рабочий день...Мы должны: 1) оформить приём
|
Вы должны принять на работу женщину на условиях НРВ.
Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
|