Цитата:
Сообщение от Trishka
Мне кажется, что если конечная цель работодателя сохранить ценного работника в сложившихся не совсем приятных условиях
|
Как-то не сильно вяжется....Вам так не показалось?
Желание
сохранить работника - с одной стороны и желание его
уволить, т.е., сократить - с другой стороны?
Вот это да-а-а....
Если бы я, как работодатель, пеклась о работнике, которого не хочу лишиться, то вывела бы экономиста второй категории, а ввела бы экономиста первой категории...
Если уж на то пошло....
Все это мы проходили и заботой о работнике тут совсем не пахнет, как по мне....
Пусть хоть кто обижается или мне пеняет....что это не мое дело...да не мое...но порассуждать-то можно? Как я вижу ситуацию?
Разве, предлагая призрачную должность отпускника - это страшная забота о работнике?
Тогда я - балерина....