Огромное спасибо, что помагаете, но все равно не поняла каким днем провести расчет
..... за день до отпуска за свой счет или в день отпуска... вся проблема в том, что сотрудник не являлся на работу... а если ему дать 1 день оплачиваемого отпуска, как раз 1 день и будем компенсировать, а расчеты провести за день до отпуска, в день когда он явился и написал заявление на увольнение?
а если ему дать 1 день оплачиваемого отпуска, как раз 1 день и будем компенсировать, а расчеты провести за день до отпуска, в день когда он явился и написал заявление на увольнение?
Что думаете по поводу этого варианта?