Показать сообщение отдельно
Старый 12.09.2013, 13:23   #268
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Игорь_ Посмотреть сообщение
..имеет ли акт приема-передачи ТМЦ, а точнее оргтехники между сотрудниками юридическую силу без договора
Акт приема-передачи нужно делать не между сотрудниками, а между работником и лицом, ответственным за учет и хранение ТМЦ.
В вашем случае процедура такая: один работник сдает числящуюся за ним оргтехнику сисадмину, а тот уже выдает ее в пользование другому работнику по акту или по накладной (по накладной - правильнее).
и работник буде нести за нее ответственность согласно КЗОТ:
Цитата:
Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників
У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть:
1) працівники - за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. В такому ж розмірі працівники несуть матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
Еще раз акцентирую ваше внимание:
Цитата:
....виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
А у вас получается, что оргтехника выдана не предприятием...

Цитата:
Сообщение от Игорь_ Посмотреть сообщение
возможно ли на основании трудового договора составлять данный акт?
Конечно! Это без трудового договора вы акт не составите, как с лицом, не состоящим с предприятием в трудовых отношениях.
Но, повторюсь, лучше передавать не по акту, а по накладной
Andry вне форума   Ответить с цитированием