1) Приказа об отмене приказа об увольнении не было - ничего не пишите, был - соответственно делаете запись. (Только приказ об увольнении никуда не деваете - у Вас запись в ТК сделана, так что, не вздумайте его "убрать")
2) Будет. Но Вы же не будете писать, что запись № не верная? Оставляйте, как есть.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|