Цитата:
Сообщение от lesana
Помогите разобраться!На предприятии работает сотрудник, который собрался увольняться.
|
Попытаюсь...
Ваш сотрудник написал заявление на увольнение?
Цитата:
Сообщение от lesana
Мы на его место подобрали на конкурсной основе человека.
|
А Вы уверены, что у вас был объявлен конкурс, а не отбор по результатам собеседований?
У Вас держслужба?
И конкурс был проведен в соответствии с требованиями
Порядка проведения этого конкурса?
Цитата:
Сообщение от lesana
Потом наш сотрудник передумал .
|
Это - его право!
Цитата:
Сообщение от lesana
Больничный пока не предоставлен, т.как еще не закрыт. .
|
Предоставит после его закрытия...
Цитата:
Сообщение от lesana
Неоднократно звучала от этого сотрудника информация о том, что его соседка и хорошая подруга работает в поликлинике и взять больничный для него - это не проблема. .
|
Эта информация называется :ОБС!
Цитата:
Сообщение от lesana
Можно ли как-то доказать, что больничный не правдивый?
|
Отошлите официальный запрос в поликлинику по вопросу нахождения вашего работника на лечении...
Если даже он купил больничный, Вам придет ответ: да, он действительно находился на амбулаторном лечении с ....по....Диагноз Вам никто не имеет право оглашать...
Т.к. и купленные больничные - все заносятся в мед. документы официально: в мед карточку, в журнал регистации и выписки больничных...
Факт покупки вы никак не докажете...
Это сможет доказать только суд, если...сможет...
А это уже - другая тема....
Почитаем еще раз:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою,
крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.