ну тут действительно произошла подмена понятий. т.к. в предложенном варианте можно расчитать сверхнормативный объем выполненных работ.
на месте ТС я бы вообще отказалась от этой идеи, а рассмотрела бы действительно премии. есть же планы работ. отталкиваясь от этих планов хоть можно увидеть результаты работы. тут очень важна объективность распределения материальной мотивации. а если будет кто-то что-то сегодня докажет, а завтра нет, то это уже не мотивация.
ЗЫ. кстати, нет такой профессии "медбрат"))))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|