Думаю, что после того как причины выяснятся, нужно переписать табель.
По второму вопросу, думаю, нужно поговорить с самим работником. По факту он на работу не ходит, а находится в отпуске, если он заболел, то Вы это от него как-то узнали и выясняете собирается ли он всё равно увольняться в обозначенный срок или он хочет быть на больничном, потом отгулять оставшееся количество дней отпуска и уже потом уволиться.
|