Оценка персонала
Если метод "360" автоматизирован, т.е. имеет эффективное ПО, лучшего и не нужно искать. Результат будет получен в течение максимум одного дня. Искренность ответов обеспечивается полной анонимностью ответов экспертов-оценщиков. Если в ПО есть достаточно объёмная база типовых компетенций с балльными ответами-характеристиками, то ввод своих компетенций - не проблема: характеристики можно создать по аналогии имеющихся в базе.
Кстати, имеют быть случаи, когда сами руководители заказывали на себя проведение анкетирования по методу круговой аттестации. Но для этого нужно иметь тщательно отработанную методику и ПО.
Конечно, каждая метода имеет свои преимущества и недостатки. Но для решения подобной задачи автоматизированная круговая аттестация - безусловно, лучший вариант.
Подробное описание предлагаемой методики и программного продукта можно найти на сайте, заглянув в мой профиль.
|