Мне не нравится метод... Один из самых больших подводных камней - субъективность участников оценки... Где гарантия, что каждый из них (или хотя бы один, что еще более опасно, если отдел - маленький) не будет, оценивая каждую компетенцию, руководствоваться личными симпатиями или какими-либо выгодами?... Это ведь широко описанный в психодиагностике эффект.
Мне больше импонирует другой метод, кот. предполагает минимизацию субъективизма - тестирование. Или хотя бы синтезировать.
Профессиональные качества (аналитическое мышление, лидерство, гибкость, уверенность в себе) можно измерить с помощью валидных методик. Более сложные конструкты (оставшиеся качества) - методом 360.
|