Мені здається, якщо Ви провели якісь мотиваційні заходи, а вони не показали потрібний Вам результат, то вони або не правильні (не мають цінності для персоналу), або погано впроваджені. Хоча Вам видніше, яка у Вас ситуація.
Крім того, опитування персоналу нижчої ланки - марна справа (особливо поводити дослідження в письмовому вигляді: для такого рівня персоналу це те саме, що заповнювати якісь офіційні документи і ставити свій підпис, навіть якщо воно анонімне). Краще визначити неформальних лідерів колективу і провести фокус-групу (або звичайну бесіду), вони Вам підкажуть більше, а потім ще й допоможуть впровадити.
|