[korelija]

Шановні експерти, потребую Вашої думки. На підприємстві працює слюсар з механоскладальних робіт, слідкує за роботою малярного агрегату (немає контактів із барвниками,крім випадків, коли обслуговує машину) - там щось схоже на маленьку лінію. Постійно жаліється на умови праці. Йому твердо спиратись на підлокітник ,коли слідкує за роботою агрегату - зробили м'який підлокітник, йому незручно було користуватись дверцятами під час виконання робіт - модернізували вхід, оновили дверцята,йому заважала маска, яка необхідна при виконанні обслуговуванні машини - інженер з ОП дозволив (мабуть наперекір закон-ву, незнаю) використовувати легшу маску, забезпечивши нею, йому незручно використовувати взуття, призначене для використання у таки умовах,носив тапочки (каже, що жарко, але там необхідно, щоб був твердий носок) - після вмовлянь та тривалих бесід погодився носити взуття, але обрізав його зі всіх сторін.Тепер він веде бесіди з юристом, щоб його назвали малярем. Але керівництво бажає перевести його на іншу роботу (посада слюсар з м-с робіт, тобто та сама, але операції буде виконувати інші,графік той самий, колектив той самий) . Робота буде виконуватись в межах одного підрозділу, на відстані 3м від попереднього місця, але полягатиме в тому, що він буде стояти, а не напівлежа сидіти весь день, там доведеться працювати руками і з-п там теж менша. Тобто зміна істотних умов праці є. Але зміна лише через з-п? Чи все ж інші підстави вважати це переведенням ,а не переміщенням теж є? Питання в тім, що він, звісно ж, не забажає переводитись на інше роб місце. А на цьому місці він має весь день, щоб вигадати про що надалі пожалітись. Вже двічі мали перевірку з інспекції з його ініціативи (за ост. 3 роки). І думаю матимемо ще не одну. Чи є інші підстави перевести його (після 2 міс попередження) на інше роб місце, якщо ми не зможемо назвати це переміщенням?

Основний намір не зменшити з-п і якби не пристуність там ще 4-х працівників, можна було б з-п залишити ту саму. Основний намір перевести на інше робоче місце працівника, незадоволеного своїми умовами праці, адже інших шляхів покращити робоче місце у нас немає (принаймі в межах інвестицій ,які підприємство може собі дозволити) Адже якби вкладатись у його модернізацію - в ідеальному випадку там найефективніше його автоматизувати і скоротити робоче місце, на що поки що, повторюсь, немає коштів.