Ну так, саме це ж і є угода сторін
керівника не влаштовує робітник, який на свой розсуд вирішив працювати дистанційно. Погодьтесь, для дистанційної роботи треба робити наказ, змінювати умови трудового договору. Це не робиться само собою, автоматично))) Керівник, до речі, не зобов'язаний підлаштовуватись під особисті обставини працівника. Отже, керівник просто пропонує робітнику розірвати трудовий договір. Якщо працівник погоджується - це і є угода сторін. Сподіваюсь, що у вас все влаштується, бажаю Вам успіху