Показать сообщение отдельно
Старый 09.11.2010, 13:56   #14
sentosa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для sentosa
 
Регистрация: 30.12.2008
Адрес: Киев, Троещина
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 265
Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
...этого достаточно, чтобы в случае чего (ТТТ) к ОТ на предприятии не было вопросов?
говоря вашими словами, "в случае чего"... у Комиссии по расследованию несчастного случая на производстве обязательно будет много вопросов по управлению ОТ на производстве. Но не будем о грустном и страшном.
Если у вас есть возможность обучить своих людей до командировки,
обучите их, проверьте знания, сделайте записи о прохождении обучения, утвердите программу внутреннего обучения для персонала, направляемого в командировки.
И еще, а как у вас обстоят дела с медосмотром персонала?
Все таки на "вредные дела" вы их отправляете. Может кому и нельзя туда?.
sentosa вне форума   Ответить с цитированием